Кстати, осенью стало повеселее. Иногда стали резюме просматривать и некоторые даже присылать отказы. Такими темпами к концу следующего года может кто на собеседование пригласит
Если кому интересно развернутый ответ - определенный фактор здесь конечно имеет возраст и гибкость в плане обучения.
Мне сложно что-то советовать новичкам по профилю, кроме работы в конторе 24/7 для получения минимальных навыков и наработки портфолио.
Я после начала занятия стоками решился на собственную студию спустя примерно 5 лет. У меня не волшебные доходы, и с 2014 года они имеют стагнирующую кривую, но выделяются как свои съемки так и работа со студией и параллельный функционал. Знакомств и протекций в целом не имел, искал работу или клиентов по объявлениям, и сейчас к этому еще больше возможностей.
Имейте ввиду, что компании выживают тоже как попало, им тоже непросто. считайте, целые отрасли загибаются последний год - требования выросли а цены упали - голодных фотографов как грязи. Цикл окупаемости техники сократился с 10-летий до нескольких месяцев. Летом знакомые свадебщики и диджеи работали в 5-ке, лишь бы прокормить как-то семью. А вы как специалист, должны демонстрировать постоянный рост и диверсификацию. Я не верю в высококлассных специалистов узкого направления за конский ценник. не здесь и не сейчас.
Снимали фото - снимайте видео. ищите альтернативные ниши на местном рынке, спрос на контент сейчас огромный. И да - продвижение и маркетинг, хотя я их и страшно не люблю.
В интернете множество возможностей для заработка, однако нужно выбрать самый перспективный вариант. Давайте сразу исключим такие «работы», как набор капчи или постановку лайков под постами по цене 1 лайк/рубль.
Если кому интересно, работу нашел, с большим трудом, но нашел. Если можно так выразиться, то устроился буквально чудом, так как просматривать резюме обязали не профессионального кадровика, а просто сотрудника по совмещению. Через барьер профессиональных кадровиков с таким перерывом и в таком возрасте просто не пробиться. Как результат - первое же собеседование и сразу прием на работу. Но место, конечно, такое себе, очереди на него не стоят. В том числе и поэтому взяли. Но и не самый худший вариант, который я себе уже рисовал в уме.
Всем еще раз спасибо за советы и поддержку!
Вы видимо суть проблемы не поняли. Найти вакансии - не проблема. Проблема в том, что после перерыва в стаже в несколько лет (а по информации от кадровиков, они уже на перерыв от полугода смотрят с подозрением), тебя просто отметают на стадии отбора резюме. Тем более если тебе уже не 20 и не 30 лет.
А вообще пошарившись по форумам о поиске работы, я узнал одну интересную вещь - есть некое мнение работодателей, что если ты не работаешь по специальности больше года, то вся твоя квалификация в этой области испаряется. Да, так и считают, что если ты чем-то занимался, потом сделал перерыв в год или больше, то твой опыт уже «устарел». Хотя это можно отнести лишь к некоторым профессиям, например, юристам или бухгалтерам. Хотя и они по идее могут ознакомится со всеми изменениями в законодательстве в течение недели. Тем не менее почему-то считается, что за год человек забывает что и как делать, кем бы он не работал.
Второй момент - это убеждение кадровиков, что если ты не работал, ты просто не мог найти работу. А если ты не мог найти работу так долго, ты хреновый специалист. А зачем тратить свое время на хренового специалиста?
Третий стереотип я прочувствовал на себе в полной мере. Для многих большой перерыв означает то, что у тебя либо проблемы с алкоголем, либо с наркотиками. И их даже бесполезно убеждать, что ты вообще не пьешь ничего крепче вина и то только по праздникам.
Возможно есть и масса других стереотипов. При этом эти стереотипы часто не продиктованы опытом. Ну какой там может быть серьезный опыт у 20-летней кадровички? Часто эти стереотипы заложены им в голову на тех же курсах по «повышению» квалификации. И вот они ведут отбор жестко по одним и тем же правилам, как по рельсам. И варианта, что человек просто мог решить отдохнуть от работы, там просто нет. Хотя это тоже порождает очередной стереотип в их голове о том, что человек скорее всего не любит работать.
Учитывая еще и то, что ты не «перспективный и молодой с горящими глазами», им легче с тобой вовсе не связываться.
...есть некое мнение работодателей, что если ты не работаешь по специальности больше года, то вся твоя квалификация в этой области испаряется. Да, так и считают, что если ты чем-то занимался, потом сделал перерыв в год или больше, то твой опыт уже «устарел». Хотя это можно отнести лишь к некоторым профессиям, например, юристам или бухгалтерам. Хотя и они по идее могут ознакомится со всеми изменениями в законодательстве в течение недели. Тем не менее почему-то считается, что за год человек забывает что и как делать, кем бы он не работал.
Второй момент - это убеждение кадровиков, что если ты не работал, ты просто не мог найти работу. А если ты не мог найти работу так долго, ты хреновый специалист. А зачем тратить свое время на хренового специалиста?
Третий стереотип я прочувствовал на себе в полной мере. Для многих большой перерыв означает то, что у тебя либо проблемы с алкоголем, либо с наркотиками. И их даже бесполезно убеждать, что ты вообще не пьешь ничего крепче вина и то только по праздникам.
Возможно есть и масса других стереотипов...
Например такой: одиночка - асоциальный тип; не любит подчиняться, не ладит с коллективом (а если умел работать в команде, то разучился).
И здесь кадровики абсолютно правы: идут они нахер, со своими интригами в коллективах и самодурами-начальниками
Re: Как сейчас принято искать работу?
