Все так активно реагируют, как будто возврат к найму, это лично предательство всех стокеров.
"
"
Любого стокера можно уговорить уйти в найм, предложи ему доход в 2-3 раза выше и 2 раза отпуск в году )
...
на всякий случай проверяем фотолию - серебро, т.е. малоли вдруг просто не вижу и помножив продажи фотолии скажем на пять (а для вектора можно и больше) можно прикинуть общие продажи шатра, но и там ничего не произошло за время стокерства
...
Насчет фотолии уточню: на ней портфель отсутствовал вообще, год-полтора, если не ошибаюсь (да, с мая 14 года по август 15). Потом я вернулась посредством перезаливки.
Правда, если вернуться к теме, то автора (топикстартера) я прекрасно понимаю. Я не семь, но 4 года на фултайме проторчал. И начал терять дисциплину, расслабился. А тут жена в положении, да еще и предложили работу - все по белому, соцпакет... Ну думаю, один хрен дома сидеть, пока жена с пузом, потом до 3х месяцев ребенка тоже никуда не свалить. Вот и устроился на работку инженером. Проработал год и как ребенок стал транспортабелен, взял декрет и улетели за теплые бугры))) Надо было видеть лицо директора!)
Было необходимо встряхнуться - в коллективе, с распорядком. Вспомнить что такое пи..довать с утра на работку и сидеть там по 9 часов. Ну а самое главное поиметь систему, которая имеет нас каждый день - получить все соц.выплаты и ежемесячные пособия. И, конечно, обзавестись трудоустройством с сохранением стажа на ближайшие 3 года, по случаю.
И вот, сидя в Израиле, на террасе с ноутбуком, понимаю что это была удачная многоходовка. Встряхнулся и подстраховался. Но снова в офис под крыло начальника/директора вообще не хочется :-)
"Поняяятно...", снисходительная улыбочка и ты уже не интересен, как специалист. Это конечно не объективно, но стереотип уже создан.
Хе-хе Как я это понимаю! Занявшись более плотно своим увлечением 3D ради стоков, я пришел к мысли, что хотел бы этим зарабатывать. Но на стоках не выходит выйти даже на минимальный желаемый уровень дохода. Вместе с тем я понимаю, что в 3D тематике знаю уже не меньше, чем какой-нибудь 3Дшник в средней конторе, судя по проф. сообществам и результатам, которые там часто предъявляют и которые так же часто очень далеки от идеала. С недавних пор пробую отсылать резюме как 3Dшник. Но прилагая ссылку стокового портфеля, ответ всегда один, который вкратце можно выразить следующей фразой - "фииии, стоки, это не профессионально, давайте сюда работы, сделанные под заказ!".
Поэтому сейчас собираюсь делать портфолио вне стоков, стоковый портфель вообще никого не интересует, так как и тематика не та, и сомневаются вообще люди, что ты сам все делал, а не просто кнопку рендер жамкал на готовых сценах.
Да и надо признать, что и сам я не готов с такой отдачей доводить работы до идеала, и вообще делать что-то сложное и детализированное.
В ближайшее время создам страничку на бехансе и постараюсь сделать хотя бы десяток работ с маскировкой под реальные заказы, если выйдет. Опыт на стоках, действительно, мало кого интересует.
Последний раз редактировалось Freeloader, 01.05.2018 в 12:10.
Решил почитать всю тему и наткнулся на ваш пост и не смог не спросить.... какими такими нехилыми техническими познаниями вы обладаете?)) Просто ко всему прочему я 3дшник со стажем не один, не пять и даже не 10 лет, а больше.... может поделитесь опытом?)
Не обращайте внимание на попытки этого человека повысить ЧСВ. У этой дамы это прослеживается постоянно.
На стоках 12 лет. 11.5 - занимаюсь только стоками. На "дядю" работать не хочу и, надеюсь, не придется. Просадка в доходах есть, но только на Шаттере. Слава Богу на нем свет клином не сошелся. Есть и другие площадки.
А топикстартер молодец - почему не попробовать другой вид деятельности, особенно если это по душе. Вернуться никогда не поздно, а может и не понадобится. У всех свой путь!
Коллеги, если интересно - я в силу так сказать реалий наблюдаю как меняется психология нанимателя и наемного работника. Вот здесь, в Канаде. Смотрите.
1) С одной стороны быстро обучающиеся наемные работники просекли тему удаленной работы и их никакими плюшками не затащишь в офис. Ага. Ну пока молод, без якорей, здоров и модная жижа вейпится под свист ветра в подворотах при езде на гироскутере (все правильно?)
2) Работодателю нужна свежая кровь и он (особенно который олдскул) начинает предлагать зп выше рыночной, что бы было модно и молодежно. И недоумевает - почему все равно никто не идет. До некоторых доходит, что мы уже привыкли работать в любимых тапочках, что нам надо 8 видов кофе и что бы стол на гидроподъемнике. Угу.
3) Работодатель притаскивает всякие ништяки в офис, ну и кто-то из молодняка начинает проявлять интерес.
4) Вчерашний хипстер прикинул, что вот ему 35 или уже сорокет, что активной профессиональной жизни в очень конкурентной среде ему осталось 10 ну 15 лет. Хата не выплачена, пенсионных накоплений нет и чо-то как-то надо откладывать лонгбоард, стричь бороду и идти в ненавистный офис, получать нормальные больничные отпускные и наконец начать создавать свой пенсионный фонд.
...короче, я могу еще долго продолжать, это я вам картинку пастелью нарисовал. Так вот, все эти метания здесь называются LIFE AND WORK BALANCE. Это сейчас КЛЮЧЕВОЙ параметр любой рассматриваемой работы. Баланс между "жизнью" и "работой". Согласитесь, и в случае фриланса/стокерства и найма - баланс этот настолько хрупкая вещь, что не все обладают достаточной дисциплиной и мотивацией такой баланс НАЙТИ, а самое главное - УДЕРЖИВАТЬ. Это как сброс веса - сабельной атакой и изнурительными голодовками мы можем убрать мешающие кг, но как потом этот вес удержать...
Основная идея - LIFE AND WORK BALANCE - он разный в разном возрасте. И приоритеты разные. Если я правильно понял, redcollegiya именно такой баланс между "жизнью" (которая проходит) и работой (которая не кончается) и ищет. Для кого-то осознание, что он очень ловкий придаток к компьютеру приходит раньше или не приходит, кто-то считает, что он ппц невхеренный творец/боец и прочий молодец, но почему-то эту точку зрения не всегда разделяет кредитный отдел банка. Поэтому проба вариантов совершенно естественна.
Наша фирма пошла на беспрецедентные шаги, что бы такой баланс удержать (но у нас 15% персонала все-равно не заполнена), назову парочку:
- в летнее время ВСЕ пятницы мы работаем до 12 дня. без потери зп
- у нас договор о спец. пенсионном фонде - если откладываешь опр. сумму в собственный пенс. фонд - фирма добавляет СТОЛЬКО ЖЕ
- и проч и проч
Я мозгами понимаю, что это социализм чистой воды, и что нам, хардкорным советским людям на таком месте работать вообще без проблем, дайте два. Молодняку же западному это непонятно. Потому что у конкурентов "в офисе есть воздушный хоккей и они раз в неделю рубятся в НАЗВАНИЕ НЕКОЙ ИГРЫ".
А так конечно, хочется оставаться "вечно молодым и пьяным", и "белые костюмы одевать". Я - за! Еще две маргариты, пожалуйста.
Viktorus, спасибо, что просветили насчет Канады, но странам бывшего СССР это не грозит. Могу свой опыт рассказать. У нас в офисе сделали один единственный ништяк для работников - поставили кофемашину и печеньки всякие и сушки. Как думаете, насколько хватило?
Уже через месяца 3 руководство сказало - кофе и печеньки покупайте сами, что-то слишком дорого выходит. Начали все скидываться раз в месяц и покупать. Но еще через пол года, в связи со "сложным финансовым положением", руководство продало эту кофемашину в один из соседних офисов. Вот так закончилась история создания более комфортных условий работы.
Тут хотя бы, чтобы деньги вовремя платили без задержек, уже хорошо.