Критериев годного контента у Шатера нет. Такое положение дел всех устраивает.
Иначе бы сделали жесткую приемку.
Единственный способ эффективных менеджеров Шатера увеличить прибыль - снизить расходы за счет работников и авторов. Уволить, понизить выплаты - отрапортовать и получить повышение и бонусы. Я работал в кампании с похожим стилем руководства.