Re: Практические подходы к организации работы с Шаттерстоком
ох подскажите плз...
наснимала людей, не проверила камеру - там число неверное 17 год стоит...
сейчас собираюсь релиз подписывать и не знаю какую дату ставить?
что посоветуете, экзиф стирать, грузить как есть, было у кого такое?
и второй вопрос - релиз от Айстока Шаттер примет? Что-то нужно там менять или загружать как на Айсток?
буду благодарна за советы...))
Re: Практические подходы к организации работы с Шаттерстоком
Цитата:
Сообщение от Uncle_V
Когда? Только что еще живой был. Просто не узнали (якобы крепчайшее финское ругательство - перкеле, слышали?).
На предыдущей странице увидел: 1312 "заблокирован перманентно".
Я так понимаю, что здесь можно писать лишь "продаж столько-то, приёмка длится столько-то, отчёт закончен", а живое человеческое общение чревато.
Re: Практические подходы к организации работы с Шаттерстоком
Вчера мне пришлось опробовать новый практический подход к организации работы с Шаттерстоком. После ночной грозы накрылся интернет. Связи не было почти двое суток. При этом именно вчера был намечен дедлайн (клиент ждал от меня иллюстрацию ко Дню Железнодорожника). Со скрипом отправил ему всё мобильным интернетом, через телефон жены. Вернулся к работе над файлами для Шаттера и за четыре часа успел сделать больше, чем за три предыдущих дня. Никаких лент новостей, форумов, соцсетей, онлайн-уроков и фоновой музыки. Только ты и то, что ты рисуешь.
Ну и в качестве лирического отступления: провайдер - ТТК. Звонил им и вчера, и сегодня, спрашивая, когда восстановят связь. Теперь попросил их сделать перерасчёт хотя бы за вчерашний "выключенный" день.
Так вот. ТТК прислали смс, в котором сказано, что от меня... заявок на отсутствие связи не поступало (!?), поэтому перерасчёта не будет.
По сути, родился сферический бюрократизм в вакууме: "В ответ на ваше обращение сообщаем, что никаких обращений от вас не поступало". Похоже, надо рисовать карикатуру и на эту тему.
Re: Практические подходы к организации работы с Шаттерстоком
Цитата:
Сообщение от oleskalashnik
Вчера мне пришлось опробовать новый практический подход к организации работы с Шаттерстоком.
...
Вернулся к работе над файлами для Шаттера и за четыре часа успел сделать больше, чем за три предыдущих дня. Никаких лент новостей, форумов, соцсетей, онлайн-уроков и фоновой музыки. Только ты и то, что ты рисуешь.
Именно по этой причине только очень немногие работодатели соглашаются отпускать только очень немногих сотрудников на удалённую работу из дома. Во-первых, дома слишком много отвлекающих факторов, а во-вторых, работать "не из-под палки" в принципе довольно сложно, не только лишь все могут это делать (с)
Но тут есть ещё тот нюанс, что образ жизни индивидуального стокера зачастую довольно уединёный или даже изолированный. И дело даже не в том, что не с кем поговорить, а в том, что большинству знакомых с более классической работой просто непонятны стоковые разговоры и, соответственно, общение на эти темы ограничивается только тематическими комьюнити.
А для многих и вовсе - общение в таких вот комьюнити является одной из главных причин, по которой они идут на стоки
PS. Но вот бесконечный просмотр соцсетей, новостей и прочих подкастов - это действительно зло, потребляющее кучу времени и несущее при этом очень мало пользы.
Re: Практические подходы к организации работы с Шаттерстоком
Цитата:
Сообщение от Labrador
Именно по этой причине только очень немногие работодатели соглашаются отпускать только очень немногих сотрудников на удалённую работу из дома. Во-первых, дома слишком много отвлекающих факторов, а во-вторых, работать "не из-под палки" в принципе довольно сложно, не только лишь все могут это делать
В принципе, да, но всё зависит от мотивации. Если человек сам себе хозяин, то пословица "как потопаешь, так и полопаешь" работает на 100%. А если он под чьим-то началом, то возникают нюансы. Недоплачивают, недооценивают (или, наоборот, переоценивают и платят за всякую фигню); старание и увлечённость процессом не монетизируются, а тот, кто командует и даёт зарплату, рано или поздно начинает восприниматься как "благодетель". Словно он свои деньги тебе отдаёт, а не то, что ты же для него и для себя заработал. Да и на рабочих местах (особенно, если это компьютер, а не станок) сотрудники постоянно отвлекаются от основного процесса: если начальству пофиг, зависают всё в тех же соцсетях; если же начальство деспотичное, пишут унылую белиберду на тему "как я сегодня старался и чем принёс пользу любимой компании".