Сначала было утверждение: "Новички напряжны для стоков, поэтому им меньше платят."
Вслед за ним последовало описание лимитов для "напрягающих", то есть проблема напрягов решена.
Ну а раз проблема решена, то почему всё же меньше платят? Они же уже не напрягают.
Вы сейчас правила различных стоков кинули в одну кучу.
У каждого стока - свои правила приёмки, отчислений и экзамена.
Они свои проблемы решают по-своему, индивидуально.
Кстати, тут же про профсоюз.
Стоки лояльны к авторам, пока те лояльны к стокам.
Я не против объединения авторов в определённый союз.
Но это не должно быть подобие профсоюза. То есть выбадывать того, кто тебе даёт работу.
Стоки нам не дают работу, они дают отчисления.
Стоки и организуют когда-нибудь стокеров в союзы, если им будет надо.
Любое же объединение стокеров, начинающее им давить на жабры, стоки будут просто банить - и правильно делать.
А вот объединение стокеров по другим вопросам - это не новая идея, поскольку уже есть этот объединяющий форум, но потому и реальная. Главное сначала обозначить смысловую нагрузку этого объединения, а только потом искать управляющих, желающих подзаработать.
1. Сидеть, не рыпаться, играть по правилам стоков и надеяться, что они как-то и почему-то вдруг подобреют. Начнут уважать стокеров и действовать соответствующе.
2. Делать свой сток и там устанавливать правила.
Так?
Потому что в случае появления профсоюза членов этого профсоюза просто выбросят со стоков, чтобы не рыпались. Так?
В случае 1. я вижу только один единственный давящий на стоки фактор - конкуренцию между стоками. Мол, если конкуренция будет расти, то они могут начать стокеров перетягивать к себе друг у друга. Но как? Пряниками для эксклюзивщиков? Призрачные надежды. И, главное... это пассивное ожидание. Ожидание прилёта инопланетян, которые решат наши проблемы.
Юрий Аркурс вам в путеводитель.
Я рекомендовал бы акции Шаттера покупать, как только казаться что-то начинает. А потом нервно следить за курсом и дивидентами.
Если Вы так мыслите, то Вы - не стокер.
Это не наёмный труд, а свободное сотрудничество.
Ну то, что я не обычный (нетипичный) стокер, это точно.
Труд не наёмный, это правда. Графика как бы нет. Начальства как бы тоже нет. Гарантированной зарплаты точно нет. Защиты со стороны трудового законодательства тоже нет.
Вы автор, а не трудяга=) фотобанк наш агент. наши права - авторское право. наша зарплата - условия агента с которым мы работаем. Радуемся, что пока еще позволяют работать с несколькими агентами одновременно и работаем . Судя по всему дальше будет все сложнее и сложнее
Как правильно заметил(а)
И, как правильно заметил уж не помню кто, бывалые стокеры менее выгодны стокам, чем новички. Новичкам платят меньше. Значит надо привлекать побольше новичков и позволять плагиатить старые работы в мягкой форме ("вдохновляться" по словам известного стока). Тогда работы старичков тонут.
Ерунда вот это ваше высказывание. На Айсе 7% контрибьюторов имеют 80% продаж. На других стоках аналогично. На старичках стоки живут и зарабатывают.
И на их вопросы саппорт отвечает быстро, и лимиты загрузки или безлимитны, или увеличиваются по просьбе и т.д. и т.п.
И интересы у разных групп стокеров поэтому разные.
Re: стокерский профсоюз
Re: стокерский профсоюз
Линейный вид
