странная проблема. что мешает работать на стоках ? гордость ? вы с какой страны? я вот говнофотограф и г0внолив, но не смотря на все трудности в макро и микромире мой доход то растет то стабилен, и хорошо больше 1000 баксов. Может вам как стокеру нужно просто взять сесть и поработать а не ныть что все плохо и идти искать раоту на офлайне ? ну просто я в шоке от подобного как так можно
Я видимо не настолько хорош, как вы Мой доход был на грани до изменений на Шаттере (Шаттер мне дает 70% дохода), а после изменений на такой доход нормально жить не представляется возможным. Можно только выживать, жестко экономя на всем. Даже если сейчас напрячься и начать что-то грузить вагонами, конец неизбежен. Шаттер вычеркнут из списка стоков лично для меня. Сумею ли я поднять заработок только за счет Adobe? Нет. Он у меня всегда был слаб. А чем дальше тянуть, тем труднее будет искать работу в будущем. А ее придется многим искать, если не сегодня, то лет через 5 точно. Зачем оттягивать неизбежное?
В офисе есть некоторые преимущества. Достаточно дослужиться до начальника (даже небольшого), как мир переворачивается - работаешь меньше подчиненных, получаешь больше их и зарплата неуклонно растет безотносительно усилий.
В сказочном офисе работали. Было и в моей истории, что дослуживался до начальника, не очень великого, но все же. Работаешь больше (часто приходится доделывать что-то за подчиненных, так как чего-то они просто не умеют), часто приходится задерживаться после работы, ответственности больше, зарплата почти полностью становится зависимой от результатов отдела. Если увольняются нормальные люди, которые способны работать и выполнять то, что им говорят, твоя зарплата тает на глазах. Если через твой отдел начинается текучка (а у меня так и получилось), ты тратишь кучу времени на обучение и мотивацию новеньких которые, поняв, что тут нет золотых гор, которые им обещали, просто уходят. Меня хватило на год работы начальником.
Вероятно вы описали бюджетную организацию или госкомпанию, так как лишь там может быть все так легко.
В сказочном офисе работали.
Вероятно вы описали бюджетную организацию или госкомпанию, так как лишь там может быть все так легко.
Крупная частная западная коммерческая компания. Да, отделы кадров, обучения и мотивации у нас работают эффективно, поэтому в рабочий проект люди попадают уже мотивированными и со средним уровнем навыков.
Возможно, мне просто повезло с конторой.
В сказочном офисе работали. Было и в моей истории, что дослуживался до начальника, не очень великого, но все же. Работаешь больше (часто приходится доделывать что-то за подчиненных, так как чего-то они просто не умеют), часто приходится задерживаться после работы, ответственности больше, зарплата почти полностью становится зависимой от результатов отдела. Если увольняются нормальные люди, которые способны работать и выполнять то, что им говорят, твоя зарплата тает на глазах. А причину их увольнения всегда можно узнать на https://otrude.net где работники оставляют отзывы о своих работодателях, описывая все плюсы и минусы. Если через твой отдел начинается текучка (а у меня так и получилось), ты тратишь кучу времени на обучение и мотивацию новеньких которые, поняв, что тут нет золотых гор, которые им обещали, просто уходят. Меня хватило на год работы начальником.
Вероятно вы описали бюджетную организацию или госкомпанию, так как лишь там может быть все так легко.
Да, многие и не задумываются, что чем выше ВЫ по должности - тем больше ответственность, в понимании большинства это лишь большие суммы денег, что тоже далеко не всегда является правдой.
Да, многие и не задумываются, что чем выше ВЫ по должности - тем больше ответственность, в понимании большинства это лишь большие суммы денег, что тоже далеко не всегда является правдой.
Ну это не всегда так в наших реалиях. Самый главный (часто это сам владелец) свою ответсвенность обычно перекладывает на подчиненных Частая ситуация - владелец компании не хочет работать, только прибыль получать, при этом не хочет делегировать свои полномочия подчиненным, но спрашивает с этих подчиненных по всей строгости. Типичная ситуация - надо срочно подписывать договор, звонишь директору (владельцу), а он на рыбалке, будет только через 2 дня. При этом он никому не доверяет подписывать договоры за него. Результат закономерный - сделка срывается (не каждый контрагент готов ждать даже пару дней, особенно если это компания с иностранным капиталом), директор винит всех вокруг, кроме себя. Так что труднее всего бывает именно руководителям среднего звена. На них и ответственность и в то же время их полномочий часто не хватает для разруливания любой ситуации. При этом часто все шишки потом валятся на них.