Вот и я про то же самое. Возраст у меня по нынешним меркам уже запредельный - 47 лет, а что касается специальности, так это вообще полный абзац - кому в нашей области нужен человек с такой экзотикой - "Эксплуатация ядерно-силовых установок" Работа кое-какая есть только в областном центре, на местах ее практически нет,
Коллега, разрешите пожать вашу руку. Вы же, получаю профессию, не надеялись, что ядерные силовые установки появятся в каждой деревне? Т.е. заранее понимали, что Ваша специализация завязана на какие-то крупные центры?
Кстати, говоря о возрасте, люди забывают еще об одном аспекте. Это ситуация, когда человек с высокой квалификацией, пробует устроиться на работу, ей не отвечающей. У меня был момент в начале 2000-ых, когда я подрабатывал в одной конторе конструктором. С директором были хорошие отношения, он понимал, что на такой скучной работе я долго не просижу. А контора закупала довольно сложные, дорогие станки, причем многие из них в одной немецкой фирме. Эта немецкая фирма вела экспансию на рынки СНГ и им нужен был человек, который бы проводил наладку и мелкий ремонт этого оборудования на месте у заказчиков. Т.е. по сути позиция квалифицированного работяги. Но с немецкой зарплатой. Меня этой конторе отрекомендовали. Я съездил в Московский офис, пообщался там с руководством - ура-ура, берем, но окончательное решение за владельцем фирмы, он скоро приедет в Россию, пообщаешься. Приехал, стали разговаривать. Спрашивает, мол, чем занимаешься. Я ему начинаю рассказывать о сцинтилляторах, photon cutting. Смотрю - мрачнеет. Спрашивает - у тебя был опыт работы в Германии? Я говорю - да. Чем занимался? Да вот выясняли сохраняется ли симметрия пространства при слабом взаимодействии. Я там изучал деградацию их сцинтиляционных материалов в пучках протонов при наборе статистики. Немец ошалевает - а чего ж ты на рабочую позицию лезешь? Ну так зарплата же хорошая. В качестве резюме я получил - overcvalified.
Я к тому, что отказ в позиции может объясняться вовсе не возрастом претендента, а, как это не удивительно, тем опытом, который претендент к этому возрасту приобрел
Я к тому, что отказ в позиции может объясняться вовсе не возрастом претендента, а, как это не удивительно, тем опытом, который претендент к этому возрасту приобрел
Была у меня такая же ситуация. Хотел устроиться на завод Gillette под любым соусом для изучения производства. Не взяли. Первый психологический тест провалил.
Я вот тоже не понимаю, как можно жить без задела. Скажем, я вот слетел с бизнеса, но так и не начал заработывать на стоках. При этом возраст был за 50 и не работал нигде более 25 лет.Но поскольку были заделы в опыте работы, то сейчас никаких проблем не испытываю, в бизнес обратно на данный момент не собираюсь и в фултайм на стоках не стремлюсь.
Сообщение от DrPAS
Немец ошалевает - а чего ж ты на рабочую позицию лезешь? Ну так зарплата же хорошая. В качестве резюме я получил - overcvalified.
Я к тому, что отказ в позиции может объясняться вовсе не возрастом претендента, а, как это не удивительно, тем опытом, который претендент к этому возрасту приобрел
Ну так предложили бы должность, соответствующую высокой квалификации. Неужто классный работник не нужен? Или у них таких должностей не было?))) Или были, но все заняты и самим надо?
А разве не существует инструментов по страхованию таких рисков?
Вера в свои силы - то, чего многим не хватает
Компенсация за вес по закупочной стоимости мяса. Многих это устроило. Но у меня свинячий бизнес был построен на поросятах хороших пород. Племенных, для улучшения качеств поголовья. Потерял в момент АЧС 7 взрослых свиней. И больше 50 нерожденных поросят. Средняя цена племенного поросенка 10-15 тысяч. От этого никто не страхует. Оптимизм обоснованный. Знания и опыт это тоже капитал.
Olga355, а зачем им? Вы ж поймите, у руководителя есть своя логика: если человек претендует на позицию ниже своих возможностей, значит либо с человеком что-то не так, либо он берет себе позицию, чтобы пересидеть какое-то время, а потом сбежит на более высокую (вполне может быть, что и к конкурентам). Я знаю один опыт, когда завод с западным капиталом в Питере на позиции менеджеров и низших инженеров решил набрать ребят с кандидатскими корочками. Насколько знаю, этот опыт они более не повторяли. Парней пришлось очень многому переучивать. В том числе взгляду на жизнь - когда производственная дисциплина (пусть и с маразматическим правилами) важнее свободного полета мысли.
Какой простой рецепт) Зависит от "стоковости" фотографий
То есть стоковые фотографии вы грузите в один день, а не стоковые в другой?! )))
Смотрю кстати периодически ваши видео. Но беда что устраиваюсь поудобнее и засыпаю под них. Не потому что они скучные, а просто устаю к вечеру. А у вас голос такой успокаивающий!
Вспомнил просто что вы говорили, что теперь грузите работы раз в неделю. А до того в какой именно день я так и не досмотрел) Собственно поэтому и решил спросить.
DrPAS, почему не берут на должность значительно ниже возможностей кандидата, мне как раз понятно. Мне непонятно, почему не хватаются за классного специалиста, предложив ему соответствующую его возможностям должность? Нет такой в штате? Или это должность самого руководителя предприятия, и второй не нужен? Ну вот хоть убейте, не могу понять, почему не нужен специалист высокого профиля, если он по профилю нужен?
DrPAS, почему не берут на должность значительно ниже возможностей кандидата, мне как раз понятно. Мне непонятно, почему не хватаются за классного специалиста, предложив ему соответствующую его возможностям должность? Нет такой в штате? Или это должность самого руководителя предприятия, и второй не нужен? Ну вот хоть убейте, не могу понять, почему не нужен специалист высокого профиля, если он по профилю нужен?
Наличие высокой специализации предполагает в человеке амбиции, которые не позволят иметь в его лице надежного работника более низкого ранга.
Re: Когда ваш доход стал похож на рабочий?
Работа кое-какая есть только в областном центре, на местах ее практически нет, 
Ну вот хоть убейте, не могу понять, почему не нужен специалист высокого профиля, если он по профилю нужен?
Линейный вид
