Последним этапом должно будет конфискация портфеля и прав без объяснения причин. Конечно же всё это будет делаться с заботой об авторах. Нет портфеля - нет проблем с зарплатой. В духе справедливости и здоровой конкуренции.
Последним этапом должно будет конфискация портфеля и прав без объяснения причин. Конечно же всё это будет делаться с заботой об авторах. Нет портфеля - нет проблем с зарплатой. В духе справедливости и здоровой конкуренции.
Вы бедете смеяться, но эти извращения практикуется ) Раньше был такой сервис, где можно было купить и смотреть аниме. Позже этот сервис перекупила крупная кампания со всеми потрохами. Только есть нюанс. Пользователи старого сервиса в новом должны платить за подписку, чтобы посмотреть свои же купленные мультики.
Хочу поделиться с уважаемым сообществом отзывами про шаттерсток от их же работников. На гласдоре (Glassdoor) общий рейтинг шаттера 3.6, что довольно неплохо. Но есть анонимная профессиональная сеть Blind (Team Blind) где проверенные сотрудники анонимно делятся информацией про своего работодателя.
На блайнде общий рейтинг компании 3.1:
3.0 Карьерный рост
3.9 Баланс между работой и личной жизнью
3.3 Компенсация (зп)
2.8 Культура в компании
2.4 Менеджмент
Вот некоторые отзывы:
"Чрезвычайно хаотичная повседневная жизнь из-за отсутствия базовой организации процессов"
"Руководство игнорирует мнение профильных экспертов и регулярно принимает опасные крупномасштабные решения, по которым они недостаточно информированы, чтобы их принять"
"У лидеров самое раздутое эго, которое я когда-либо видел. Ко всей компании относятся как к спортивной команде и ожидается, что она будет вести себя соответственно. Скромные льготы и старая политика отпусков."
"Самая странная культура, с которой я когда-либо сталкивался. Высшее руководство ставит недостижимые цели и настраивает всех на неудачу. Генеральный директор ужасен, думает, что он Стив Джобс, но единственное, что у них всех общего, это их ущербные личности. Они увольняют людей направо и налево. Я никогда не видел, чтобы компания имела такое ужасное представление о том, как обращаться с талантами и удерживать их. Чтобы у этого места появился шанс, необходимо перезагрузить все высшее руководство."
"Плохое руководство. Компенсация - отстой! Руководству вообще нельзя доверять!"
"Некоторые менеджеры либо понятия не имеют, что делают, либо им просто все равно. Это позор, потому что это тормозит инновации."
"Тупик. Высшее руководство потеряло связь с реальностью"
Да п...сы они там все, вот и все объяснение. Простите меня за мой французский.
Последние выплаты - непрозрачная ерунда. Кому-то что-то заплатили (и даже дважды), а кому-то вообще - нет. Суммы выплат не поддаются логике, и объединяет их одно - они низкие.
Ростовщики, одним словом. Им не на фотобанках, а на привозе селедкой тухлой торговать.
Re: Shutterstock - Основные вопросы
