Для меня в фултайме один только "-" это недостаток общения.
Все остальное только "+"
1. Есть возможность постоянно развиваться и учится.
2. Никогда и никуда не спешишь, полностью самостоятельно планируешь свое время.
3. Занимаешься любимым делом и получаешь от этого не только удовольствие, а еще и несколько з/п.
4. Сам себе ставишь новые планки и преодолеваешь их, на работе только фиксированная з/п.
5. И самое главное НЕРВЫ!!! Никто не камандует и не напрягает.
Ушла с работы и теперь даже не хочу думать как можно жить по другому, жизнь одна и очень жаль потратить ее на "работодателя дядю", который в любой момент может выкинуть сотрудника как использованный картридж.
Что-то часто здесь звучат фразы - выкинут с работы, уволят и т.д. Можно подумать, сотрудники не люди, а рабы какие-то на галерах В нормальной серьезной компании грамотного специалиста со стажем, приносящего доход компании, разбирающегося в предметной области и т.д. адекватный директор никогда не выкинет и не уволит, он же не дурак в конце-то концов. ИМХО
К тому же такого специалиста тут же десяток других компаний с руками и ногами оторвут... Надо ценить себя и уважать.
Вы не забывайте, что этот дядя обеспечивает вас работой, имеет кучу головняка, чтобы вы вовремя получали достойную оплату, несет уголовную и материальную ответственность и т.д. и т.п. Речь, конечно же, идет о серьезных компаниях и предприятиях, шарашкины конторы не рассматриваются, естественно.
Вашего уровня достигнут единицы, уровня, который обеспечит эти 2-3 тысячи не более 10%. Это знаете, как в первых классах на уроках ИЗО, из всего класса дай бог два-три ученика хорошо рисуют, остальные как бы не старались не могут нарисовать хотя бы так же. Это ведь не значит, что они не хотят, просто не могут.
С чего вы это взяли? У меня на работе фиксированный оклад чисто символический, в основном % и тоже верхней планки нет. Все упирается только во время.
Это же можно сказать и про стоки. Причем стокам вас выкинуть даже проще и никакой ТК вас не защитит.
Это не в защиту традиционной работы написано, если что Просто плюсы надуманные.
1. Взяла это из опыта своей работы, работала дизайнером, кроме ставки никаких %, премий и т.д. не предусмотрено, за то предусмотрена внеурочная работа для нужд начальника.
2. ТК не защищает ни в одном случае, по крайней мере, если с Вами захотят расстаться, то хотите Вы этого или нет, но Вам придется уйти. Плюсы надуманные мной и осознанные, если Вам так будет приятней читать
Последний раз редактировалось Indra-o, 20.09.2012 в 18:42.
В нормальной серьезной компании грамотного специалиста со стажем, приносящего доход компании, разбирающегося в предметной области и т.д. адекватный директор никогда не выкинет и не уволит, он же не дурак в конце-то концов. ИМХО
это в теории ,на практике выкинут и глазом неморгнут
это в теории ,на практике выкинут и глазом неморгнут
Если речь идет о компаниях, в которых работают брат, сват, дочь, сын и прочие родственники, и которые занимаются РосПилом бюджетных денег и недр страны, то да, соглашусь с вами. Но вы вправе самостоятельно выбирать место своей работы, разве не так?
1. Взяла это из опыта своей работы, работала дизайнером, кроме ставки никаких %, премий и т.д. не предусмотрено, за то предусмотрена внеурочная работа для нужд начальника.
Вы меня извините и, как говорится, ничего личного, но вас же никто силой не заставлял работать в таком месте. Почему бы не выбрать для работы более достойное место, где ценят и уважают сотрудников?
Имея за плечами 18 лет "фуллтайма" в сфере услуг (свое РА), наверное не рискнул бы перейти только на стоковую деятельность.
Рынок достаточно новый, "правила игры" перекошены в сторону стоков, риск бана очень велик. Тешить себя надеждами, что при тебе останется твой портфель - глупо. Попробуйте продать свою самую раскрученную стоковую работу, вне стока в своем регионе хотя-бы 10 раз?
Кроме того, тенденции и тренды меняются достаточно динамично, и если сидеть в одной нише, доходы со временем стабилизируются, а есть вариант, что могут и упасть. Стоит прервать загрузку, хотя бы на время - продажи сразу отыграют вниз. А раскачивать их по новой - очень тяжело.
И вырисовывается "стоковая кабала" - вместо планов и авралов на работе, получаем планы и авралы по сезонной загрузке "сезонного" контента.
Все вышеизложеное - ИМХО и распространяется не на "зубров и бизонов" , а на среднего стокера.
Вы меня извините и, как говорится, ничего личного, но вас же никто силой не заставлял работать в таком месте. Почему бы не выбрать для работы более достойное место, где ценят и уважают сотрудников?
Re: Все плюсы и минусы перехода в фултайм.
Просто плюсы надуманные.
Линейный вид
