Рассказ диспетчера в такси.
Поступил заказ. Диспетчер-коллега сообщает клиенту: «Выходите через пять минут. Вас ждёт „Мазда“, голубой металлик». Дальше со слов водителя:
— Стою. Жду клиента. Выходит из подъезда женщина. Обошла два раза вокруг машины, потом осторожно приблизилась к приоткрытому окну и спрашивает:
«Это вы голубой Виталик?»
С клиентской стороны смотрела шаттер (без логина), выскочил чатбот и спросил, не помочь ли мне определиться с выбором. Машинально закрыла окно, а надо было посмотреть, что предложит, интересно же, как работает, больше не выскакивал (
Всем привет! В теме про КМ уже писала, но ответа нет, пишу сюда в надежде, что мне помогут разобраться)
С криейтив маркета пришла на paypal первая выплата и она почему-то сразу конвертировалась в рубли, хотя основная валюта - USD. Раньше конвертации никогда не было, когда деньги приходили с других стоков. Почему произошла конвертация автоматически?
Сейчас произошла импровизированная "контрольная закупка".
Написал мне потенциальный покупатель письмо, с вопросом, может ли он использовать мой файл в качестве наклейки на лимузин. Я ответил утвердительно. Минут через десять высветилась покупка, в точке "Lake Worth, United States". Взяли on demand, и от щедрот Шаттерстока капнуло 3 доллара 43 цента.
О чём это говорит? Да ни о чём Если бы файл покупали по 10-15 раз в день, я бы и не понял, все ли продажи показаны.
Если бы файл покупали по 10-15 раз в день, я бы и не понял, все ли продажи показаны.
Наверняка так и есть! Конечно не в таком количестве... Кто знает... Нам нужно надеяться и верить в порядочность Шаттра... Но как то тяжело верится с учетом всех их "достижений" - сброс рефералов, упрощенная регистрация, снижение требований к качеству принимаемого материала, сотрудничество с конкурентами, кадровая рокировка компании, недовольство покупателей, акции "возьми за просто так", изменение отчислений авторам... Наверняка что-то пропустил... И еще самое убогое отношение - отсутствие контакта с авторами...
А хорошие достижения были вообще?
Вот какие отзывы оставляют сотрудники на glassdoor о шатре. Мы никогда не догоримся с шаттером по отчислениям, им наср... на авторов. Извините за корявый google_translate
- Управление всегда меняется, и ты никогда не в безопасности
- Руководители плохо справляются со своей работой. Компания не прислушивается к реальным клиентам и требованиям участников
- ВОМ довольно средний, особенно с учетом того, что он включает отпуск по болезни, но в этом году у нас есть летние пятницы, что приятно. Неясно, куда движется компания и какое видение, это создает ненужные трения, несогласованность и путаницу в том, что действительно важно.
- Нет четкой стратегии. Смена руководства - это то, что вы не представляете возможным, и люди, которым небезразлична культура и почему этот бизнес был таким успешным до сих пор, рано или поздно увольняют за то, что они высказали свое мнение.
- Лидерству не хватает хорошей коммуникации и прозрачности
- Токсичная среда, постоянные увольнения, нереалистичные сроки, постоянная смена планов, отсутствие стратегического направления, крайние трения для компании со средней капитализацией, ничего не удается сделать.
- Они говорят о стратегии и новых продуктах, но съедают собственные продукты, и простой ответ - «продавать больше».
- Высшее руководство и не только. Многие из них не из технологических отраслей, и это видно по их принятию решений.
- Токсичная среда, нереалистичные ожидания от руководства, плохой тон наверху, люди, готовые бросить кого угодно под автобус, чтобы выглядеть лучше
- Много изменений. Перспективы конкурентоспособной отрасли.
- Циклы продвижения непоследовательны. Поощрения часто кажутся необоснованными. Слишком много неэффективных игроков все еще остаются на руководящих должностях.
- Кажется, что руководство смещает акцент каждую квартал, принимая решения без рифмы или причины и часто противореча самим себе. Совершенно очевидно, что люди не верят в руководство, и, вероятно, не помогает то, что они поддерживают и поощряют цензуру в фашистских странах.
- Много смены менеджмента за мое короткое время
- Кажется, что высшее руководство руководствуется чистой прибылью там, где сотрудники хотят убедительной миссии и образцов для подражания.
- Генеральный директор просит сотрудников дать компании положительный отзыв о Glassdoor. - Эгоманы - Они грабят художников - Беспорядочный код, беспорядочные процессы проектирования
- Всего в один прекрасный день команда узнает, что такого-то и такого-то больше нет в компании, и удачи в завершении всей их открытой работы - приходят руководители уровня C Bungie, приводят нескольких приятелей, перемешивают горшок, словесно оскорбляют других впереди. групп, то уходите. Это происходило снова и снова - истощение выше обычного. Всегда казалось, что лучшие инженеры уезжают на более зеленые пастбища, и после постоянных увольнений «низкоэффективных» остаются только средние и свежие разработчики - «Мы против них»
- Это место - полная и полная шутка. Это вращающаяся дверь большого таланта, которого отпускают, и большинство уходит само по себе. Я НИКОГДА не видел такой высокой текучести в компании. Менеджеры не умеют управлять. HR недружелюбен и нуждается в новом лидере, чтобы изменить несуществующую культуру. Бесплатный обед, который также подают в тюрьмах, не удержит ваших сотрудников, равно как и бесплатные закуски.
- Ужасный менеджмент, холодный и недружелюбный персонал. Слишком много клик. Неприветливая культура. Хороших сотрудников увольняют плохие менеджеры. Оборот слишком большой, чтобы сосчитать. Как говорится, «если ты показываешь на меня одним пальцем ... трое других указывают на ВАС».
... и еще 350 аналогичных отзывов
Re: Shutterstock - Основные вопросы
Re: Shutterstock - Основные вопросы
Re: Shutterstock - Основные вопросы
Если бы файл покупали по 10-15 раз в день, я бы и не понял, все ли продажи показаны.
Линейный вид
